我很身边就有很多这样的朋友，真的是很无语的，我觉得在当今这个非常浮夸的社会上，现在有很多的90后，他们的跳槽率越来越高。为什么在当今这个社会上，有越来越多的90后选择了不断的跳槽呢？而且他们在老一辈儿的心里，他们一直都是让人感觉不靠谱的，而且他们也都是一些眼高手低，令人感觉不踏实的表现。那90后为什么经常换工作呢，原因很简单，90后的生长环境普遍都比较好，也因此造就了他们看似桀骜不驯的性格，他们不喜欢生活在安逸的环境，不安于现状，更喜欢有挑战，有追求的工作。所以他们通过不断换工作来挑战自己。
不能吃苦。尤其是对于独生子女来说，从小就是娇生惯养，我们的厂子里很多这样的90后，相对于工厂里面的环境来说，简直就是天差地别。在工厂里工作，即便是做管理层，也很少是每天八个小时上班制，一天上十个小时，十二个小时，非常正常，而且近几年很多工厂都实行了两班倒或者三班倒的制度，相比于过去只上白天的班来说，又要辛苦很多，两个90后往往吃不了这个苦。还有一个情况可能是，他们自己感觉没问题，但是父母也不舍得让他们在工厂里面吃苦，即便是自己没打算出来，父母也会让他们出来，所以造成了频繁换工作的现象。
想弄清楚这个问题，我觉得可以逆向思考：为什么没有哪个中年人频繁换工作的？有两种可能性：人到中年，已经找到了自己真正擅长做的事情；再就是由于生活压力，安于现状，也不太会轻易换工作。90后换频繁换工作可以分为两种情况：漫无目的的人云亦云，瞎换；再就是在找寻自己真正擅长做的事情，为了实现自己的价值，这种情况一般在更换过3、4次后就找到合适的工作了。其实，30岁之前频繁换工作未尝不可，只要坚守一个行业一直做，问题不大。毕竟，每一份工作背后，都是一份经验、一份积累。
就我而言90后是一群善变的，他们大多数人都会不是的转换兴趣方向，一旦兴趣改变，对于工作的热情就会降低，同时还有一个比较现实的因素导致他们的兴趣转换，就是以他们的年纪大多数都无法在自己感兴趣的领域里得到太多的机会来展示他们的热情，所以一段时间下来就会冷却，但是又和其他年龄层的人不同，他们不是冷却下来一点一点的积累，他们喜欢换着来，他们相信机会是积累下来的，但是他们更相信机会是拼出来的，他们愿意去冒这个险，换一份他们当前感兴趣工作或许能为他们拼出这个机会。
能有什么看法，又不是所有人都这样，几十岁的人都有，好吃懒做的，这个做不了那个也不行的，好吃懒做的经常换工作我觉得这个人还凑合吧，还知道经常找个工作，有能力的人就不需要外人来评价了，因为有能力的经常换工作最后也变成没能力了，所以我劝那些经常经常换工作，还觉得自己工作换来换去去为了吸收更多经验，以后更好的找份工作，你这辈子就是都是职场的小白，什么也学不到，吃不下苦，还想学经验，做美梦还得摆一个舒服姿势，随便躺下还想做个美梦。
现在对于90后的职业选择来说并没有很固定，很多人不愿意做朝九晚五的工作，而是选择了一个非常自由、非常能够体现自己的兴趣和个人价值的工作。但是对于80后来讲，他们的职业生涯大部分是在传统行业或者是新兴的互联网行业里。所以我觉得现在的观点已经变化了，频繁地换工作就并不代表着对于工作没有定力，我个人认为换工作可以让你专注地投入，并且能够深入地发现自己真正热爱的工作和事业是什么。