我们公司之前有个前台的妹子转岗做了销售助理，后面又转岗做培训主管，我感觉这一过程中。她收获了很多，也成长了很多
只有完美的团体，没有完美的个体，得看新团体的领导才能，不是说主将无能累死三军吗？如果对方主将只会吹牛拍马，不体恤下属就算了，不是还有句话说，久蹲的茅坑不臭嘛！毕竟原来的团队里都熟门熟路了，没新的社交分散精力，可以全身心的投入工作，只要努力总有出头之日。
如果你一直都是做这个业务助理，我觉得确实应该要换一些工作，比如说，去做这个业务，而不是帮人家做助理。
可以换行政的工作，以前一直助理，当行政人员也应该没有任何问题
在职场里，拥有明确的职场目标才能够有持续的驱动力，让你往更好的方向晋升。虽然工资的价值很重要，但是平台和环境更为重要。因为工资只能满足你的短期需求，而平台和环境却能改变你的未来。
没有满分的工作，哪里都需要做事的而不是大爷，跳槽无非考虑这么几点，工资待遇，工作环境压力，以后的升迁发展可能，这几点有前后，对旧工作这几点都不满意，而新工作能满足你最在意的一两点就够了，挑来挑去，永远迈不出那一步，还有就是跳槽有成本，对于某些岗位适应一个新体系和新同事会比较吃力，这都是成本。