我觉得应该是找到工作再告知老板。我记得电视剧《老男孩》中机长吴争就面临这样的选择，而他的做法我觉得是达到了双赢。他和老板关系很好，而老板也觉得他是个不错的人才。但他因为家庭原因，需要换一份收入更好的工作。每个人的苦衷只有自己知道，别人是无法理解的。他找到了一份更好的工作，然后他以朋友的身份约他的老板喝酒，在聊天那种氛围中，让老板慢慢熟悉他的生活，从而也理解他所做的决定。最后，老板说，随时欢迎他回来。
一般没有哪家公司可以让离职员工工作时间出去面试，面试也不会一次性成功。所以想着找家理想公司，找个理由请假去面试，百分百入职的人别做梦了。离职本身就是增加生活压力的行为，所以很多公司经常压半个月工资就是想让成家的人不敢离职。如果月底发薪水不压工资的话，水平不行的公司早就没人了。
裸辞风险比较大，另外可能到时候高不成低不就的，会比较被动一点。如果积蓄不够半年的开销的话，建议找好下一家再走。如果积蓄足够半年生活，本身能力强不愁找不到好工作的话，又一天都待不下去的话，可以谨慎裸辞，自己做好心里准备就好。是我的话我会先找好工作呢。
首先要知道自己想换个工作的理由是什么；是工资，工作环境，还是升职？然后再新的工作中这些能否满足你的期许；如果单纯是工资，职位不满意可以私下找老板谈一谈的，不能满足的话再换工作；最后，尽量找好工作后再辞职，辞职最好提前半个月说。
个人觉得先告知吧，正常告知后还是要留在公司交接一会，这时候如果急着找下份工作就可以先投简历，然后请假去面试，如果不着急找工作，可以等交接完，给自己一个放松的时间，出去旅旅游、散散心，再好好思考以后的规划。
我以前在一公司工作10年，裸辞后，2个月没找到合适的工作，可是急坏了，于是胡乱找了份工作，干的痛苦憋屈，勉强干了三个月后辞职，年后东进上海打工，用了三年才恢复元气...总结一句话，裸辞痛苦....