要想在职场中快速成长,我们一定要深刻理解我们的目标,这就要用到SMART原则。
Specific 具体的,把目标明确到一件具体的结果上,而不是虚无缥缈抓不住的想法;
Measurable 可测量的,搞清楚需要达到什么量化的结果
Attainable 可达到的;认真考量目标是否可以实现,团队的资源、能力、士气是否足够达成目标所需的条件,如果不满足怎么办,如果远远超出能力范围,就不要做承诺;
5W2H法
What:工作的内容和达成的目标;
Why:做这项工作的原因;
Who:参加这项工作的具体人员,以及负责人;
When:在什么时间、什么时间段进行工作;
Where:工作发生的地点 ;
How:用什么方法进行;
How much:需要多少成本?
比如说半夜睡不着觉想看书,那就起来好好看书就可以了。不要压抑自己,觉得时间太晚就拼了命地想:“我要克服它我要睡觉,我要克服它我要睡觉。"其实看书看累了自然就睡着了。
情绪在发现我们已经去做那件让我们忧心忡忡的事情了,自然地会退下去,那份焦虑的信号就撤退了。
比如说我作为一个男士,有女同胞打我,我会想这是女同事,都是为了把事情做好才打我,并非觉得我人不行。而不是想着你竟然打我,小样我打死你。
这点也并不玄乎,先明白一件事:情绪的目的就是提醒我们,尽职尽责地报告消息,我们要做的就是告知我们的情绪,我已经接收到这条信息了,快快离去吧。或者告知我们的哨兵:这个问题暂时是解决不了的,稍后再来解决。
职场当中有一个绝招——克制,能不能克制导致不同员工间很大差距。听很多员工说过自己也想控制,但是职场摩擦太多,经常会克制不住自己,突然就生气了。
其实克制情绪需要我们去认可它,疏导它,管理它。
毕竟情绪是不能控制的,要调控。
列清单的好处:
1.列清单可减轻焦虑;
2.列清单可提升脑力;
3.列清单可让人变专心;
4.列清单可强化自尊心;
5.列清单可厘清思路;
6.列清单教会你预则立。