自身强势，也许自身能力还不错，但领导能力很弱，听不进去任何别人的建议，什么都是按照自己的观点来，让下属去执行，朝令夕改，说话前后矛盾。让你往西走，你走了，效果不佳，又怪你为什么要往西走，让你下次往东走，你走了，又继续挑刺，问为啥要往东走。反正没回都有挑刺，没刺可挑，也要找刺挑。经常帮事情说的很简单，怪你为啥搞不定，结果，自己也同样搞不定。。。。
永远觉得自己说的都对，谁都不相信，同一件事儿要问不同的人好几遍。所谓的“原则”就是比他官大、比他有权有势的人的事就可以特事特办，对平级和下属总是劲儿劲儿的，说话朝令夕改，一天能变三回，到最后还要怨你怎么还没弄完。干活儿不需要时间吗？从来不管你方不方便，一会儿让你干这个一会儿又让你干那个，到最后自己都不知道自己要的是什么。
我记着正月十五那天，我蓝朋友来公司接我，他早到了一会 我就让他进来坐会：这赵哥进来了就问 你谁啊，（然后听说是我蓝盆友 正月十五接我下班），他来劲了：这是上班 走来走去成何体统（天地良心，就默默的坐在角落 一动都没动，更不要说走来走去了）我说：没有，就在这坐会，他提前到了会。赵哥咆哮了：领导跟你说话 你还犟嘴？
以一种强烈的态度向他表明。如果遭拒，那么就果断的退出，要比他还高傲，这样还有可能引起他的共鸣，对于他本人来说这样是一种相对于他自己的吸引，和你与别人的反差对他造成的吸引。如果你一开始就表现的比他要低，那么，就算你们以后在一起，但他因为你的宽容而处处表现得高傲，也不是你长期下去可以接受的，最终只能是一个悲剧。
人生处处是奇葩！新上司，接管我们才几个月，假模假式的，什么“我就是对事不对人”，“咱们什么都得按程序来，讲规矩”都是他说的，总让我们底下的人去要求别的部门的人做这个、弄那个，以为升官了就能管所有人，不管是不是自己管辖范围内的事儿都要插一杠子，各个部门的人都想使唤。
我想知道这个从来不犯错是真的没出过错还是其实都是他的错，他全推给了你们。如果一点错没有，那你就多提高自己能力，也许只是脾气急，不是坏人。但如果要是全推给你们，实际是自己的错，那有两条路：别翻脸，默默做好自己的事情，配合好；另外一种就是找别的吧！忍不了就撤