我觉得吧，遇到一而再，再而三挑战底线的情况，就要注意是什么原因了。我可以选择私底下请老员工吃吃饭，看看态度能不能转变。实在不行我会把这种情况向上级领导反应。无论什么原因，不能有失尊严。我以前遇到过打算离开公司又要求公司赔偿的，别被这种无厘头拉进去背黑锅。总之，在能承受的范围内，情商开到极限去处理矛盾。实在太过分的，除了告知领导或者要求调换岗位外，我甚至可以选择离职。不要让小小的工作左右了快乐的人生！
其实吧我觉得作为一个新员工，想要学习到真本事，第一步就是从帮忙开始。毕竟公司里的老员工因为在职时间比较长，会更了解公司的项目和操作，也会有更丰富的工作经验。但是，对于他们来说，主动去教我是一件很困难的事情。所以，在刚进公司的时候，多帮老员工做一些事，说不定能从中学习到一些基础性的东西。而且如果老员工觉得我人好，可能就会教我一些个人经验，职场技能。
和她在一起时候我就拿个什么东西做做，要是让我做事了，我说我有事情做，如果她把事情放下了，那我也不做，慢慢磨我的事情，等看到她有空了我就把东西还给他说我来不及做，或者干脆说NO，我忙，工作有安排。
我劝大家最好是少招惹他们，但敬而远之也不行，因为他们才是真正的"小人"，"近之则不逊，远之则怨"。
毕竟新来的人啊，让做就做了吧，大不了就是背后吐吐槽， 一到真格的 ，就怕场面气氛尴尬 ，可是真的很窝火， 好没有出息哦！
如果我一直都碍于面子不好意思摆明自己的立场，有可能人家还以为我很乐意很喜欢做呢，所以我不愿意做得时候，我就直接拒绝。